Ontslag komt zelden gelegen en roept al snel vragen op: mag dit zomaar, welke rechten zijn er, en wat gebeurt er nu. In Nederland is ontslag aan strikte regels gebonden, en de te volgen route hangt af van de reden voor het ontslag.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden krijgt de werknemer een vaststellingsovereenkomst voorgelegd. Daarin staan afspraken over de einddatum, een eventuele vergoeding en de reden van uitdiensttreding. Deze overeenkomst is niet zomaar bindend: er geldt een wettelijke bedenktermijn van veertien dagen waarbinnen de werknemer zonder opgaaf van reden kan terugkomen op de instemming.
Een vaststellingsovereenkomst laten controleren, bijvoorbeeld door een advocaat arbeidsrecht, voorkomt dat er onnodig rechten worden prijsgegeven. Vaak zijn de kosten daarvan deels voor rekening van de werkgever.
Bij onvrijwillig ontslag heeft een werknemer in veel gevallen recht op een transitievergoeding. De hoogte hangt af van het aantal dienstjaren en het salaris. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan een rechter daarnaast een aanvullende vergoeding toekennen.
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag en vereist een dringende reden, zoals diefstal of ernstig wangedrag. Deze vorm van ontslag gaat direct in, zonder opzegtermijn. Een werknemer die het niet eens is met een ontslag op staande voet, kan dit binnen een korte termijn aanvechten bij de rechter.
Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies. Voor een inschatting van een persoonlijke situatie is het raadzaam een advocaat te raadplegen.
De kosten van een advocaat lopen uiteen, en dat roept al snel drempelvrees op. Een overzicht van uurtarieven, pro deo en wat de prijs bepaalt.
Bij sommige procedures is een advocaat verplicht, bij andere niet. Een overzicht van wanneer procesvertegenwoordiging wettelijk nodig is.